海归回国就业,比大学生找工作都难?海归真实求职情况长啥样?

回望2020年,疫情肆虐,各行各业都被划上了暂停符号,不少留学生的规划也被全盘打乱,其中就业计划就是受影响最大的一部分。

根据2020年底教育部官方统计,2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人,较上一年度增长6.25%;各类留学回国人员总数为58.03万人,增速达到11.73%。

此外,受疫情及国际关系的影响,2020年选择回国发展的海归较2019年猛增33.9%。

值得一提的是,在这些海归当中,应届毕业生的比例也占到绝大多数。

当被问及是什么原因让海归决定回国时,有71%的海归表示,是想离家人更近,有47%的海归表示,是为了回国创业,还有44%的海归是因为更喜欢祖国/本地的文化和生活方式。

从这一数据当中我们可以得出一个结论,虽然是有绝大部分海归是为了离家人更近,但选择回国创业的比例也不在少数,几乎已经占到一半,这对于那些希望聘用海外人才的企业来说就必须抛出更吸引的人才战略,才能留住吸引海归就业。

说到这里,一定有很多反对声音,认为海归回国就业是在抢饭碗,但事实上,海归对于国内企业可是有重大帮助的,就从海归在国外工作或者学习时所获得的技能来看:

有87%的海归认为他们掌握了语言和沟通技能,有83%的海归认为自己具有跨文化意识,还有54%的海归认为,自己掌握了不同的商业视角。

而且,不可否认的一点是,海归人员通常都具有较高的外语水平,这就能帮助他们在与外企的沟通当中更加方便。而且,跨文化意识也是一项非常难得的技能,对于开拓国际市场来说,是必不可少的专业能力。

你对海归纷纷回国就业持何态度?你认为他们有什么就业优势?快来评论区留言讨论吧!

event_note 10月 17, 2022

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