“我以为留学后,会年薪百万。”直到《2021中国海归就业调查报告》发布。

原标题:我以为留学后,会年薪百万。直到《2021中国海归就业调查报告》发布。

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又是一年毕业季,回国之后的你

多多少少会面对亲朋好友的询问:

为什么要出国?

花了几百万留学究竟值不值?

……

这些话题,始终围绕在留学生身边~

2022年高校应届毕业生规模首次破千万,

预计达1076万人,同比增加167万人。

求职竞争越来越激烈。

作为头顶海归光环的留学生,

毕业后的月薪也是社会各界关注的。

今天来说说澳洲留学,

毕业生回国后的工作问题吧!

summer

1

我以为留学后,我会年薪百万。

毕业归国进的都是大公司,年薪百万,空中飞人等这些都是很多留学中的同学曾想象的样子,然而实际情况真的如此吗?

智联招聘在今年公布了《2021中国海归就业调查报告》。报告指出,海归优先职位薪酬连续三年上涨,2021 年的平均月薪达到13719 元;与全平台职位平均月薪(9364 元)相比,高 46.5%。

但根据《中国海归就业创业调查报告》指出,受访者普遍对薪水不满意。

调研显示,归国海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期,25%认为远低于自己的预期。相较于2020年,该两项占比都有所上升。

2021整体归国海归对自己薪酬的满意度下降,经历2020年疫情下预期降低后,2021年海归薪酬预期有所提高,这是造成满意度下降的一个原因。

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2

我以为只有我想回国。

社会上经常会出现一些声音,质疑中国学生出国深造会造成人才外流。针对这种情况,教育部也曾公开表示:要对出国留学的学生充满信心。毕竟学成之后愿意回国效力的留学生不在少数。

根据去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》,2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增33.9%,其中应届留学生人数猛增67.3%,导致这一变化的主要原因在于受到疫情的影响,毕业的海归学生被迫留在国内。

2021年疫情趋于稳定,但是监测数据却显示,2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数基本和2020年持平。究其原因,我们可以从图表中得到答案。

关于毕业回国这一决策,排名前三的考虑因素是:

  • 国内疫情管控效果更好(62.2%)
  • 国内生活更加便利(49.4%)
  • 国内经济恢复更好(41.5%)

可以看到,如今留学生对国际关系的担忧明显降低,更多的留学生被国内日益增强的经济实力、优于全球的疫情管控情况吸引,主动选择成为海归。

summer

3

我以为只有我躺平了。

一线及新一线城市企业云集,就业市场更加广阔,海归们也有更多机会可以选择。

根据此次发布的调查报告,海归优先职位44.5%集中在一线城市,新一线城市占34.4%,两者占近8成。

虽然一线城市向海归们抛出了橄榄枝,但报告显示,相比于一线城市的激烈竞争,越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。

2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强,投递人数同比增长了24.5%,而新一线城市由于发展潜力大、基础设施完善,具备极大的吸引力,所以投递人数同比增长2.6%。

近两年,毕业生似乎更追求稳定。

前不久清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示,在已经确定就业的2021届毕业生中,有将近7成的人选择进入体制内,这个趋势也逐渐蔓延到海归群体。

在调查中有3成留学生期望进入国企就业,59%留学生认为海归群体中存在考公热,其中38.3%认为考公热近两年明显升温。

在平日的咨询中,粥粥也爱收到回来后想考公,申请什么专业比较好?的问题,可见大家更倾向于拿个铁饭碗。

summer

4

我以为商科不会输的。

在行业分布方面,文体教育行业对海归更加友好,海归招聘职位占比最高,为34.9%。

IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大,海归招聘职位占比分别为19.3%、13.0%,海归岗位均同比增长15%以上。

这些岗位对正在求职的海归来说是不错的选择。

留学生由于自身的海外经验和语言优势,在进行选校定位、文书撰写等环节相较于国内求职者来说有更大的优势,再加上疫情稳定,留学市场逐渐开始回暖,所以海归成为了留学辅导岗位的宠儿。

2021年留学辅导岗位的海归需求占6.5%,同比猛增87.6%。

2021年,律师、新媒体运营、电商运营以及业务运营等岗位也更看好海归群体,招聘岗位数分别同比增长48.2%、61.3%、54.1%和52.6%,留学生在这些行业中的发展比较大,在就业时也可将其列入参考的范围内。

summer

5

我以为大家找工作,都用时一年。

2021年调研显示,海归回国找到第一份工作的时长在一 个月以内的占比26.2%,较2020年提高了6个百分点。花费时间在一年以上的占比5.6%,相较于2020年提高了近2个百分点,展现出两极分化的趋势。而花费1-3月找到回国第1份工作的海归人数占比减少了8个百分点。

分学历看,本科学历海归找第1份工作时长比2020年拉长,用时4个月以上的比例提高5.6个百分点,硕士学历海归找第1份工作时长比2020年缩短,用时1个月内的比例提高11.8个百分点。

由此可知,海归回国后首份工作求职周期趋于分化,高学历缩短,低学历拉长。

报告在最后总结到:

近年来,随着国内企业对海归人才偏好减弱,回国求职的海归群体增加,海归在国内的求职压力呈上升趋势,2021年相对平稳。但面向海归的岗位结构有所优化,薪酬水平也大幅提高。从归国海归的求职情况看,高学历人才找到首份工作的用时缩短,低学历拉长,趋于分化。可见在整体就业压力加大的形势下,依然有更加优质的工作机会,对于海归人才来说,提升学历和技能,能够帮助自己找到更好的发展机会。

机会永远留给有准备的人,建议有计划归国就业的留学生们,提前设想并规划下毕业后的去向。

同时,在校期间多多争取海外实习机会,提前关注国内招聘动态,努力放大自己的优势。只有做好准备,才能抓住机会,先人一步!

-End-

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event_note 10月 17, 2022

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