在海外,对华人最苛刻的雇主往往是华人

2018年,澳大利亚的一名华人男子因歧视自己酒店的华裔雇员而被罚款20万澳元,上了当地的热搜。这名男子正常支付白人雇员的薪水,但是不向华人雇员正常支付周六周日及晚间加班的薪水。

类似于澳洲的例子在西方很常见,海外华人最喜欢的雇主首推土生白人,华人雇主往往是没得选择之后的垫底备案,这是因为华人雇主往往喜欢同华人雇员之间搞各种擦边球。尤其是打亲情牌与乡土牌,混淆正常待遇与恩情的关系。

在澳大利亚一案之中,雇主与雇员之间同宗同族,因此雇主经常要雇员知道感恩,感谢他给了他们来到澳大利亚的机会,因此要求各种加班是一种正常的感恩。而且同宗同族,自己人帮自己人不是应该的吗?

澳大利亚案子中的华人雇员还是有合法手续的,尚且被如此对待,那些拿着学签在海外打黑工的华人,也被华人雇主盘剥的最为厉害。不仅工价压得极低,还经常拖欠克扣,因为他们最了解华人文化,知道他们既不敢报警,也不敢报复,对待打黑工的黑人与墨西哥裔则要好得多。

华人雇主的心态,与文化传统有关。一般常见于第一代华人移民身上,移二代、三代的华人虽然仍受传统文化影响,但已经好得多。传统文化中的亲情、乡土情,对法律和规则的漠视,是华人雇主对华人雇员苛刻的深层次心理。这些华人雇主在面对白人及其他种族雇员时,一样可以严格按照法律要求办事,唯独面对华人雇员就立刻切换到华人之间的模式,可见传统文化的惯性是多么强大。而事实上,华人雇员也确实是最好摆弄、欺压、剥削的一群。

文化对民族性格的塑造,对人与人之间相处模式的潜移默化,确实不容轻视。看了华人雇主与雇员间的这种相爱相杀,恐怕很难让其他种族对这种文化产生艳羡。

event_note 10月 18, 2022

account_box 回国加速器

发表回复